CONSTRUYENDO TU FUTURO

     MODELO TIPOLÓGICO DE HOLLAND  

Holland describen un modelo que afirma que las personas eligen una u otra profesión en función de su personalidad, o lo que es lo mismo, las personas que trabajan en determinadas profesiones suelen tener personalidades similares. Llamará a este modelo
“Modelo Tipológico de Holland”. 

Este modelo considera que existen 6 tipos de ambientes laborales coincidentes con 6 tipos de personalidad: 

1-Tipo realista: Personas que prefieren y además tienen mayor competencia en actividades que implican una manipulación sistemática y ordenada de herramientas, máquinas o animales, y que tienen rechazo y menor capacidad para las actividades terapéuticas o educativas. Por lo tanto prefieren ocupaciones realistas como electricista o mecánico, y nunca sociales. Entre sus características de personalidad encontramos: conformismo, materialismo, realista, inflexible, persistente… 

2-Tipo intelectual o investigativo: Con preferencia por actividades que implican observación, análisis simbólico, creatividad…asociado con los fenómenos físicos, químicos, biológicos y culturales, con el objetivo de comprenderlos y controlarlos ( por ejemplo los investigadores ). A diferencia del anterior, rechaza actividades repetitivas, pero como el anterior rechaza actividades sociales. Tampoco le atraen las tareas persuasivas y emprendedoras. Su personalidad es analítica, independiente, introspectiva, precisa, racional…

 3-Tipo artístico: Sus gustos se sitúan más bien en actividades no repetitivas que implican manipulación de materiales ( físicos, verbales y humanos ) para crear formas y productos. Ejemplos serían los escritores, decoradores, músicos, artistas de teatro… No les gustan las actividades repetitivas ni las muy ordenadas y tampoco las tareas asociadas con la administración y negocios. Sus rasgos de personalidad son la emotividad, desorden, ser complicado, poco práctico, impulsivo, idealista, original, intuitivo, introspectivo… 

4-Tipo social: Personas cuyos intereses se sitúan en la manipulación de otros para informar, formar, cuidar, instruir…No les gustan las actividades ordenadas, ni las que supongan el uso de máquinas o herramientas, pues no tienen facilidad en estas tareas manuales.; sin embargo tienen facilidad en las relaciones humanas Su personalidad se caracteriza por ser: empática, generosa, idealista, afectuosa, cooperativa… 

5-Tipo emprendedor: Les gustan actividades que suponen la manipulación de otros para conseguir objetivos económicos y similar y muestran total rechazo por actividades muy organizadas, de tipo científico. Ellos se direigen más hacia oficios que impliquen liderazgo, persuasión…como pueden ser el de vendedor o ejecutivo. Estas personas tienden a ser codiciosas, ambiciosas, aventureras, dominantes, entusiastas, optimistas, sociables… 

 6-Tipo convencional: Tiene preferencia por actividades que impliquen manipulación ordenada de datos, archivo, números…conforme a un plan prescrito, operando con máquinas de oficina y procesadores de textos; se asocia a oficios como la informática y la administración, o de tipo bibliotecario. Evita las actividades libres y exploratorias y presenta déficit en competencias artísticas. Su personalidad es cuidadosa,conformista, obediente,no imaginativa. 

Y con todo esto os preguntamos...: 

 -¿Consideráis esta clasificación vocación-personalidad adecuada para el asesoramiento vocacional?

 - ¿Veis coherentes los contenidos de las tipologías? ¿Alguna sugerencia de mejora? 

 - ¿En cuál de estas tipologías creéis que os situáis vosotros? ¿Por qué?

Para terminar os adjunto el enlace de una web que ofrece recursos sobre orientación profesional y vocacional en línea, de modo similar a lo que hacemos en este blog, y que también profundiza en el modelo de Holland. ORIENTAWEB